小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题4， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧!
初级经济师真题。一、单项选择题
16、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的()功能
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
参考答案：A
解析：人力资源管理的功能：
1、吸纳——吸引人才是基础
2、未出——留住人才是保障
3、开发——保持未来需要是手段
4、激励——创造优异绩效是核心
17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()
A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务
B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化
C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能
D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
参考答案：D
解析：人力资源管理部门的新趋势就是趋向于服务化并分为三个中心部分
18、关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是()
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
参考答案：D
解析：访谈法：较广泛
观察法：工作简单、标准化、重复性的工作
工作实践法：短期内掌握的工作
问卷法：非操作类
文献分析法：非操作类
主题专家会议法;中高层管理工作
工作日志法：较为广泛
19、关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是()
A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求
B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理
参考答案：A
工作分析观察法：优劣——优点：全面深入的了解工作、成本低、经济适用易操作
缺点：不适用脑力要求比较高的工作、产生被监视、逆反的心理
20、关于工作研究的说法正确的是()
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。
参考答案：D
解析：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易的方法，以提高工作效率。
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题4，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
