小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题7， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧!
初级经济师真题。一、单项选择题
31、关于薪酬调查的说法，正确的是()
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
参考答案：A
解析：主要参考薪酬调查概述，其目的是确定本企业的薪酬定位
32、关于宽带薪酬的说法，正确的是()
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
参考答案：B
解析：宽带式工资结构涉及企业 的文化、价值 观以及经营战略目标的实现，它是将企业传统的10个、20个，甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围，从而形成的一种新的工资管理系统，使得部门经理更多地参与员工的薪酬决策。
33、关于团队奖励的说法错误的是()
A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
参考答案：D
解析：团队奖励计划的优点是比个人奖励计划要简单，同时可以使企业员工产生强大的凝聚力。
34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()
A.讨论法
B.讲授法
C.试听法
D.案例研讨法
参考答案：B
解析：讲授法的优缺点：讲授法是教师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛，且其他各 种方法在运用中常常要与讲授法结合，有一定局限性，如果在运用时不能唤起学生的注意和兴趣，又不能启发学生的思维和想象，极易形成注入式教学。但不能简单地把两者等同看待。
35、培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员综合素质分析
D.人员分析
参考答案：B
解析：需求分析的内容，培训需求 分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标 、知识、技能 等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划 、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估 的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题7，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
