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2020中级经济师《人力资源》冲刺练习5

日期: 2020-07-10 14:05:17 作者: 李书诚

  小编为大家整理好了2020中级经济师《人力资源》冲刺练习5, 好的心态如同奋斗路上的好朋友,大家在备考的路上不单要讲究方法,更要培养自己良好的心态。 下面是今天的中级经济师每日一练的内容,赶快来努力吧! 


  中级经济师习题1.【例题:2017 年单选题】动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标

  是否能够()。

  A.符合人的兴趣

  B.满足人的需要

  C.激励人的行为

  D.改进人的绩效

  2.【例题:2015 年单选题】关于动机的说法,错误的是()。

  A. 动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿

  B. 努力水平越高,表明个人的动机越强

  C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机

  D. 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

  3.【例题:2013 年单选题】外源性动机强的员工看重的是()。

  A.工作的挑战性

  B.工作带来的社会地位

  C.工作带来的成就感

  D.对组织的贡献

  4.【例题:2018 年单选题】通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。

  A.控制

  B.组织

  C.激励

  D.强化

  5.【例题:2018 年单选题】关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。

  A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

  B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施

  C. 组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的

  D. 要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

  6.【例题:2017 年单选题】马斯洛把人的需要分为五种类型,不在其中的是()。

  A. 安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.生理需要

  D.权利需要

  7.【例题:2014 年单选题】根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

  8.【例题:2010年多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

  A.未被满足的需要是行为的主要激励源

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

  D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

  9.【例题:2013 年单选题】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

  10.【例题:2017 年单选题】关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法,正确的是()。

  A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

  B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

  C.它把需要分为基本需要和高级需要

  D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

  E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  坚持到底,终会有所收获。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道


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