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2020中级经济师《人力资源》冲刺练习7

日期: 2020-07-10 14:05:46 作者: 李书诚

  小编为大家整理好了2020中级经济师《人力资源》冲刺练习7, 做人也要像蜡烛一样,在有限的一生中有一分热发一分光,给人以光明,给人以温暖。小编为大家整理了中级经济师考试每日一练试题,希望大家经过努力,尽早实现自己持证的愿望。 

  中级经济师习题1.【例题:2018 年多选题】目标管理的要素包括()。

  A. 技能薪酬

  B.不限期完成

  C.参与决策

  D.绩效反馈

  E.目标具体化

  2.【例题:2015 年多选题】关于参与管理的说法,正确的是()。

  A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

  C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义

  D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

  E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

  3.【例题:2011 年多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。

  A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

  B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

  D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

  4.【例题:2013 年单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

  A.领导—成员交换理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG 理论

  5、根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.自我实现需要

  6.根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是()。

  A.工作目标设定的政策

  B.晋升

  C.别人的认可

  D.人际关系

  7.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对投入或产出的知觉

  C.改变参照对象

  D.寻求社会兼职

  8、小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。

  A.目标具体化

  B.参与决策

  C.限期完成

  D.绩效反馈

  所谓天才,只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道


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