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2020中级经济师《人力资源》冲刺练习9

日期: 2020-09-14 09:23:57 作者: 李书诚

  小编为大家整理好了2020中级经济师《人力资源》冲刺练习9, 在疫情面前,希望各位考生做好自我卫生健康管理。 小编为大家整理了中级经济师考试每日一练试题,希望大家经过努力,尽早实现自己持证的愿望。 

  中级经济师习题1.【真题:2018 年多选】关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( ) .

  A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

  B. 它有利于提高组织的稳定性

  C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合

  D. 它有利于提高企业的适应性

  E. 它有利于减轻高层人员的负担

  2.【真题:2011 年多选】关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有(  )。

  A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

  B.职能制结构有利于强化专业管理

  C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

  D.矩阵组织形式的稳定性较高

  E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

  3.【例题:多选题】关于组织文化说法错误的是()。

  A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

  B.组织文化使得组织独具特色,区别于其他组织

  C.精神层是组织文化的中间层,制约和规范着物质层和制度层的建设

  D.外部环境不会影响组织文化的形成

  E.物质层是组织文化的表层部分,是组织文化的外在表现

  4.【真题:2013 年单选题】鼓励冒险和革新的组织文化称为(  )组织文化。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

  5.【真题:2016 年单选题】政府部门和军队的文化类型属于()。

  A.俱乐部型

  B.棒球队型

  C.学院型

  D.堡垒型

  6.【真题:2016 年多选题】关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是()。

  A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨

  B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化

  E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策

  我们爱我们的民族,这是我们自信心的源泉。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道


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